Prendersi cura di chi si prende cura: strumenti di welfare per creare inclusione

Il 73% dei lavoratori si occupa della cura di un familiare (Harvard Business School). L’esperienza del caregiving coinvolge sempre più, in modo trasversale, le diverse fasce generazionali, impattando sulla vita delle persone dal punto di vista organizzativo e sull’equilibrio emotivo, influenzando così anche l’ambito professionale, ma spesso il ruolo di Caregiver resta invisibile in azienda. Se riconosciuta, questa dimensione impatta in modo positivo sul benessere, l’engagement e la produttività delle persone e migliora competenze utili anche sul lavoro. Per queste ragioni, il sostegno ai Caregiver rientra negli obiettivi strategici della D&I del Gruppo CA: supportare i colleghi che si trovano in una fase della vita che li vede al fianco di familiari con bisogni di cura e tutelare i colleghi e le colleghe neo-genitori, per alleggerire il lavoro di cura, valorizzare le competenze acquisite e favorire il work-life balance. Intervento in sinergia con alcune Entità del Gruppo CA in Italia.