“[…] non è né per natura né contro natura che le virtù nascono in noi, ma ciò avviene perché per natura siamo atti ad accoglierle, e ci perfezioniamo, poi, mediante l’abitudine.” Ciò che Aristotele ci dice nel Libro II dell’Etica Nicomachea, è – in sintesi – che noi siamo ciò che facciamo ripetutamente. Lo stesso vale per le organizzazioni e per la loro cultura: nella loro essenza, sono fatte di scelte reiterate. E ciò che scegliamo di fare ogni giorno, a sua volta, dipende da com’è fatto il contesto in cui ci troviamo ad agire. Progettare e promuovere una cultura inclusiva significa, dunque, disegnare intenzionalmente quella che viene definita un’”architettura delle scelte” – fatta di pratiche, occasioni e strumenti – che “spinga gentilmente” ogni individuo a riconoscere, accogliere e valorizzare le “differenti unicità” con cui si relaziona quotidianamente. Per questo il nostro claim “Always Designing for People” è anche alla base dei 5 fattori di successo attraverso cui ci impegniamo a rendere la cultura ADP ogni giorno più inclusiva. Ne parleremo in una conversazione insieme ad Alex Zanon, Behavioral & Cultural Change Senior Manager di SCS Consulting.