Nel 2023 se ne parla spesso (fortunatamente): la condizione della donna nella cultura aziendale ha visto numerosi passi avanti rispetto all’ultimo secolo. Molte aziende lavorano costantemente per una politica di inclusività che possa espandersi a diversi rami: quello economico, quello del ruolo apicale, quello delle discriminazioni in sede di colloquio, quello dell’inclusività e quello della riduzione del gap numerico di dipendenti. Eppure nell’iceberg della condizione della donna in sede di lavoro, ci sono così tante situazioni sommerse che non è solo difficile parlarne, ma in primis individuarle perché sono così sottili che spesso non vengono incluse quando si parla di gender gap. Un esempio? Il concetto di leadership al femminile, di "stereotype threat” e di rapporto conflittuale tra ‘brava donna e brava leader’. In questa conversazione, parleremo di come la società in cui viviamo è ancora intrisa di stereotipi che inchiodano la donna un’immagine univoca, raccontando questo tramite dati e studi di genere insieme a esperienze professionali e di associazionismo.