La prassi di riferimento UNI 125:2022 ha aperto la possibilità per le aziende di ottenere la “certificazione della parità di genere”. Ma è davvero opportuno quantificare e certificare l’inclusività? Se affrontata esclusivamente con uno spirito burocratico, ogni certificazione può ridursi a un adempimento fine a sé stesso o “cosmetico”. Sta alla singola organizzazione saper inserire in strategie più ampie le proposte dei legislatori. Moltissime realtà aziendali hanno dato vita a diversi progetti per l’inclusione, soprattutto femminile. Oggi la prassi di riferimento consente di “sistematizzare” in modo coerente queste azioni e gli obiettivi raggiunti, sviluppando una strategia duratura nel tempo e quindi ancora più efficace.