L’inserimento lavorativo delle persone con diversa abilità in Italia, nonostante la normativa che ne tutela il collocamento mirato, rappresenta un fattore di grave ritardo dell’inclusività nel nostro paese. Le motivazioni sono diverse e i primi risultati dell’indagine avviata da Valenze da marzo 2023, sia verso le aziende che verso le famiglie, delineano un quadro coerente sulle motivazioni alla base delle scelte delle aziende e delle famiglie in tema di inserimento lavorativo delle persone con diversa abilità. Tra queste, le difficoltà da parte delle aziende di trovare profili coerenti con le proprie esigenze e l’assenza di competenze, sia internamente che sul mercato, necessarie per la selezione, l’inserimento e l’accompagnamento di personale diversamente abili, per i differenti ambiti di diversa abilità (motorio, sensoriale, mentale e psichica). A queste risultanze, su iniziativa di Valenze (associazione che da 3 anni è focalizzata sul tema dell’inclusione lavorativa delle persone con diagnosi dello spettro autistico) è partita una Startup Innovativa a Vocazione Sociale che propone, sia alle Aziende che alla Pubblica Amministrazione, un modello di Total Disability (ovvero Diversability) Management per l’inclusione delle persone con diverse abilità, a partire da quelle con autismo, basata su una piattaforma digitale Workabilia. DiversAbility è anche il nome dell’evento organizzato da Valenze, con il supporto di PSN Spa per sensibilizzare e consolidare la cultura dell’inclusione delle persone con diverse abilità, anche nelle organizzazioni pubbliche. L’evento prosegue, idealmente, l’iniziativa Valenze in Note, che con gli stessi obiettivi intendeva sensibilizzare il settore delle Grandi Aziende. L’evento si sviluppa all’interno della 4 Weeks 4 Inclusion, la grande maratona dedicata all’inclusione dal 12 ottobre – 14 novembre 2023, organizzata da TIM. Riconoscere, accogliere e valorizzare le diverse abilità, deve essere un obiettivo prioritario su cui la Pubblica Amministrazione italiana può essere un punto di riferimento e traino per tutto il mondo del lavoro, non tanto per ottemperare a normative specifiche, quanto per avvalorare il principio che l’inclusività, anche nel campo delle diverse abilità, da valore all’organizzazione che ne fa un principio fondante. Ecco perché Valenze, associazione no profit per l’introduzione nel mondo del lavoro dei ragazzi con neurodiversità vuole favorire l’innovazione non solo tecnologica ma anche culturale e organizzativa nella Pubblica Amministrazione italiana. L’evento sarà anche l’occasione per presentare e discutere il modello di Total Disability (ovvero Diversability) Management per l’inclusione delle persone con diverse abilità oltre alla piattaforma digitale innovativa “in cloud” Workabilia. Siamo tutti un po’ diversamente abili e questa consapevolezza ci dovrebbe dare la tranquillità e la forza di includere in tutti gli ambiti della vita, quindi anche il lavoro, le differenti diverse abilità. Agenda Evento • Saluti istituzionali • Presentazione indagine Valenze • Presentazione modello Total DiversAbility Management • Presentazione piattaforma WorkAbilia • Tavola rotonda: inclusione delle Diverse Abilità nella Pubblica Amministrazione