Nuove competenze e stili di leadership. In un mondo del lavoro in continuo mutamento, la cultura aziendale deve essere sempre più proiettata verso l’inclusione, la valorizzazione delle diversità, la parità di genere e l’azzeramento del gender gap. Per far evolvere una più equa ed efficace cultura organizzativa, è oggi più che mai necessario rimuovere gli stereotipi di genere e lavorare nell’ottica di nuove logiche di leadership, che mettano al centro la persona e siano volte all’ascolto e all’inclusione, la cosiddetta Leadership 5.0 che va oltre la trasformazione digitale per riportarne al centro l’essere umano. Possiamo parlare di uno stile “femminile” di leadership? Approfondisce l’argomento Paola Corna Pellegrini, Presidente di Winning Women Institute -Società Benefit che ha creato la prima Certificazione di Parità di Genere-, insieme ad alcune donne di successo e ad esponenti di rilievo impegnati sui temi di Gender Equality e Diversity & Inclusion.