La certificazione non come obbligo di legge ma come strumento per promuovere parità e inclusione in azienda. L’Italia si è mossa per recuperare il gap con gli altri paesi europei attraverso la legge Gribaudo (162/2021) che prevede anche l’istituzione della certificazione della parità di genere, strumento per attestare che politiche e iniziative aziendali consentono uguali opportunità di crescita in azienda e parità salariale. Le aziende all’interno dei loro percorsi di sostenibilità, sono sempre più impegnate a generare un impatto di tipo sociale anche verso i propri dipendenti ed a misurare il valore del loro impegno tramite strumenti quali il Bilancio di Sostenibilità e la certificazione di parità. Il percorso di certificazione di genere permette di intervenire in modo olistico e a 360° sulla struttura interna e sulla percezione esterna di clienti, investitori e azionisti, collaboratori.