Il diritto di donne e uomini europei a percepire una pari retribuzione a parità di lavoro ha radici antichissime: già il trattato di Roma del 1957 ha elevato la parità retributiva di genere a principio fondante dell’Unione Europea. Nel tempo non sono mancati i provvedimenti del legislatore italiano e comunitario volti a rendere concreto questo principio. A circa due anni dalla pubblicazione della legge che ha modificato il codice delle pari opportunità italiano e adesso che la direttiva UE in materia di pay transparency è stata definitivamente approvata, a che punto siamo? Quali obblighi e opportunità per i datori di lavoro? Ma soprattutto, quali sono gli altri strumenti in mano agli HR per favorire in concreto la parità di genere al lavoro? Ne parleremo insieme agli avvocati giuslavoristi di Baker McKenzie Italia.