Quanto spesso su determinati ruoli le aziende prediligono dei profili femminili? Quanto questo è legato ad una necessità di equilibrio interno e quanto, invece, a competenze realmente necessarie? Focalizzarsi sul genere in una selezione può far perdere di vista il focus sulle competenze oppure è un modo per offrire alle donne la possibilità di ricoprire determinate posizioni? Ci confronteremo su queste e altre domande con Giorgio Bassani, Global HR & Sustainability di Alfaparf, Simona Curci, Head of Organizational Development & Compensation di Ferrari e Tiziana Zancan, Chief Human Resources Officer di Poltrona Frau.