Il percorso intrapreso da Sirti nasce con la volontà di capire, in primis, quale fosse la sensibilità delle proprie persone sui temi di D&I. Per tale ragione, Sirti decide di lanciare un’indagine dedicata proprio a questi temi, con lo scopo di analizzare il contesto in cui operano i propri dipendenti e realizzare delle azioni in risposta ad eventuali gap rilevati. L’indagine, lanciata a Luglio 2022, fa emergere la necessità di lavorare su n. 4 differenti aree tematiche: Consapevolezza; Linguaggio; Diversità; Partecipazione. Il progetto, tutt'ora in corso, ha elaborato un Manifesto programmatico sui principali Bias ricorrenti all'interno dell'organizzazione, promuovendo allo stesso tempo, i comportamenti virtuosi auspicati dall'azienda. Attraverso ulteriori strumenti, quali webinar formativi, creazione di podcast, istituzione di una Community D&I interna all'azienda, Sirti vuole dotare l’organizzazione aziendale di strumenti per promuovere una cultura inclusiva, basata sull’ascolto e sulla valorizzazione degli individui in quanto tali, agendo principalmente sulle caratteristiche comportamentali delle proprie risorse. Avendo l’ambizione di creare, in tal modo, un ambiente di lavoro che possa essere costruito in forma proattiva da tutti i dipendenti, nessuno escluso. Un ambiente aperto, empatico e senza barriere, in cui ciascuno possa esprimere al meglio la propria identità senza il timore di sbagliare o essere giudicati.