Sebbene in Italia le medie e grandi aziende siano solo l'1% del totale delle aziende, queste rappresentano più di un terzo dell’occupazione e oltre la metà del valore aggiunto prodotto. Questo scenario indica che le medie e grandi aziende possono giocare un grande ruolo nel promuovere cambiamenti culturali e di conseguenza attori e promotori, anche della parità di genere, possono essere proprio gli HR manager. Analizzeremo, con il supporto di relatrici esperte, quali strumenti possano essere alleati delle aziende e quale percorso può essere intrapreso sia in termini di Certificazione della parità di genere che di formazione, senza dimenticare il supporto della comunicazione interna ed esterna. Partiremo da un caso reale, quello di F2A, per fornire un esempio concreto di obiettivi raggiungibili attraverso azioni programmate.
Interverranno:

Alessandra Colao, Direttrice Comunicazione F2A e Fondatrice Doppia Elica

Valentina Bergonzi, Direttrice Risorse Umane, Organizzazione ed Operations F2A

Luisa Tranquilli, Responsabile Area ESG e Sostenibilità 2A Group, parte di F2A

Laura Colombo, Amministratrice Delegata ETAss, Gruppo F2A.