Cosa significa nel concreto valorizzare e promuovere temi relativi a Diversità, Equità e Inclusione (DEI)? In questo incontro convidiamo l’impegno di Baker Hughes e i programmi implementati e la serie di iniziative concrete rivolte ai dipendenti per la valorizzazione della diversità di genere, di orientamento sessuale, generazionale o di abilità. Tra queste, il varo nel 2015 – anticipando il legislatore - di un programma estensivo di diritti per i dipendenti senza distinzione di genere, di orientamento sessuale e della modalità scelta per regolare la convivenza, e programmi di leadership per favorire l’inclusione generazionale e femminile. Non solo i progressi, oggi in particolare affrontiamo anche le nostre sfide in ambito di diversità di abilità anche grazie ai momenti acondivisi con Luca Trapanese frutto della tavola rotonda tenuta internamente ’IM...PERFEZIONE, LA DIVERSITA’ CHE CI RENDE PIU’ UMANI”.