Il tema della Diversity & Inclusion oggi è molto dibattuto, ed abbraccia varie tematiche e diversi livelli. Ahimè ci sono ancora tante parole, ma pochi fatti. I dati confermano questo bla, bla, bla e non sono molto incoraggianti: solo il 21% delle persone si sente “Engaged” al lavoro a livello mondiale ed il dato scende in Europa al 14% - fonte Gallup. Come conseguenza la governence e le performance nelle organizzazioni ne risente, e altrettanto il benessere delle persone! L’obiettivo di questo evento è mettere a fuoco i comportamenti poco inclusivi di imprenditori, manager e colleghi nel lavoro quotidiano, evitando, quindi, di parlare di massimi sistemi. Lo scopo dei contenuti trattati è illustrare • il problema a livello cognitivo e come le neuroscienze possono mitigarlo • la formula dell’Inclusione • i comportamenti virtuosi, su come rendere le persone più inclusive nel business e nella vita privata • 1 action da portarsi a casa per metterla in pratica il giorno dopo