L’intervento si soffermerà sulla rapida ed (inedita) modernità con cui il legislatore italiano ha recentemente adeguato la normativa vigente, quale chiarissimo segnale di consapevolezza di come i temi dell’inclusion, del gender gap e della diversity in tutte le sue accezioni siano ormai parte della quotidiana gestione di risorse in azienda. I confini del diritto del lavoro abbracciano quindi oggi ambiti non tradizionali ed inesplorati dove i temi tecnico-giuridici si intersecano sempre di più con quelli gestionali ed organizzativi, richiedendo nuove forme di collaborazione “creativa” tra consulenti legali e management.