In alcuni ruoli l'attenzione ai dettagli, la logica ferrea del ragionamento, la capacità di identificare pattern, di mantenere la concentrazione e di individuare gli errori sono competenze fondamentali. Ci sono persone che posseggono questi requisiti più di altre: le aziende lo stanno capendo e nella sfida di inserire i talenti giusti al posto giusto si guarda alla neurodivergenza come un'opportunità di valorizzazione della differenza. In questo contesto si collocano i programmi sull'inserimento lavorativo di Zurich a livello internazionale, il ruolo di Auticon e la testimonianza di un'azienda che ha avviato il percorso in Italia. 