Partendo dai dati sul fenomeno della disabilità in Italia, esploreremo il valore dei gruppi di affinità aziendali (gruppi di dipendenti volontari con disabilità e/o alleati), nel generare idee e creare connessioni interne ed esterne all’azienda, nell’ingaggiare e coinvolgere i diversi stakeholders e generare un percorso di integrazione che abbia al centro le persone.