Non siamo immuni ai pregiudizi demografici quando si tratta di Caregiving. In particolare, le aziende hanno spesso paura di indagare la sfera personale e familiare dei dipendenti tendendo a credere che i lavoratori siano più disponibili a condividere le informazioni di quanto effettivamente lo siano. I genitori (50% delle madri e 39% dei padri) sono preoccupati di essere ignorati per opportunità di crescita o di essere percepiti come non completamente impegnati nel proprio lavoro se condividono le sfide di conciliazione vita/lavoro che affrontano. Il 29% delle donne ha sperimentato disagio nel condividere le sfide della vita/lavoro con i propri manager (1,5 volte di più rispetto agli uomini); Il 24% delle donne si è preoccupato di come sarebbero giudicate le proprie prestazioni lavorative a causa delle proprie responsabilità di cura (2,1 volte di più rispetto agli uomini), secondo dati McKinsey. Fornire ai dipendenti il supporto e la flessibilità di cui hanno bisogno per svolgere il loro ruolo di caregiver, è fondamentale per migliorare il loro benesser fisico e mentale e aumentare la produttività e la motivaizone. Per rimanere al passo con le esigenze dei lavoratori, vanno sperimentati continuamente nuovi modi per sollecitare il contributo dei dipendenti , perché i pregiudizi legati al genere e all'età si esprimono anche quando si sceglie la metodologia di raccolta delle informazioni. All'interno dell'evento presenteremo i dati della prima ricerca Italiana sul cargiving in azienda, per definire il fenomeno, comprenderlo e suggerire alcuni percorsi e benefit per favorire l'inclusione dei caregiver.