Sordità e inclusione lavorativa: gli esempi di Enel e Findomestic

Oggi che la maggior parte degli incontri lavorativi avviene in videoconferenza e che i rapporti si sviluppano non più di persona nei corridoi dell'azienda ma via telefono, come è possibile includere i dipendenti sordi nei vari processi lavorativi? Dalle riunioni telefoniche al caffè con i colleghi, l'integrazione di tutte le risorse è composta da molteplici fattori. Lorenzo Di Ciaccio, CEO di Pedius, insieme a Simona Piva di Findomestic e Fabio Bosatelli di Enel, parlerà di inclusione lavorativa e ne descriverà due esempi di successo.