La diversità ha tante forme, potenzialmente infinite. Spesso si mantiene però un approccio rivolto a ciò che si vede: genere, età, appartenenza culturale, disabilità. Eppure, non tutte le diversità sono visibili. La sfera mentale, alcune malattie, così come tratti e caratteristiche uniche di ogni individuo, sono aspetti che raramente emergono in superficie. Paura, vergogna, giudizio sono alcuni dei motivi per cui le diversità faticano a mostrarsi e ad essere riconosciute e incluse. Ogni azienda ha pertanto il dovere di contribuire a creare un clima di rispetto, accoglienza e accettazione, in cui sia garantita la sicurezza psicologica per poter esprimere la propria autenticità. A partire da queste riflessioni, una tavola rotonda che vede collaborare Mediobanca, affermata realtà nel settore bancario, e Mindwork, società che si occupa di benessere psicologico in azienda. Un panel per dar voce a storie di diversità in azienda, affrontare il tema del linguaggio e costruire nuove modalità di relazione.