Hai mai pensato che in un mercato caratterizzato da un’elevata candidate shortage, impiegare e valorizzare figure femminili, soprattutto nei settori a prevalenza maschile, possa essere un’opportunità per ridurre questo gap? Partendo da una riflessione sul valore della parità di genere, e analizzando i dati e i trend di settore sull’occupazione femminile nei settori a maggior disparità di genere, racconteremo la nostra esperienza attraverso il progetto Women4, iniziativa che ha l’obiettivo di favorire l’employability delle donne sfatando luoghi comuni e stereotipi di genere nel mondo del lavoro.